جو مناسب لقلي الرنجة

العلاقات الصناعية في ميناء أنتويرب 1880-1972

يُعدّ التنظيم العمالي المرن أحد الأولويات الرئيسية التي توليها شركات الموانئ وسلطاتها الأولوية لإثبات أدائها. تُعد الإنتاجية العالية للعمال، والخدمة المستمرة، والكوادر الماهرة عوامل أساسية لإقناع شركات الشحن الكبرى بالرسو في مينائها الرئيسي. لذا، يُعدّ التنظيم العمالي عالي الأداء عنصرًا أساسيًا وحيويًا في تنافسية أي ميناء. في أنتويرب، كان التشاور المشترك بين أصحاب العمل والنقابات حجر الزاوية في هذا التنظيم العمالي منذ عام ١٩١٩. كما يجب أن يضمن جوًا بناءً واحترامًا متبادلًا.
في هذا الكتاب، يُعيد ستيفان فانفراخيم بناء قرن من الحوار الاجتماعي في ميناء أنتويرب. تُشكّل طاولة المفاوضات الخلفية، مُسلّطةً الضوء على الانقسامات، ودوافع مختلف الأطراف، والمراحل المتعاقبة من السلام الاجتماعي والاضطرابات. بدءًا من النقابات الأولى عام ١٨٨٠ وانتهاءً بتطبيق القانون الأساسي عام ١٩٧٢، يمتدّ الكتاب على مدى ما يقرب من ١٠٠ عام من التاريخ الاجتماعي في ميناء أنتويرب.

Stephan Vanfraechem
Academia Press/Amsab-ISG، Ghent، 2005، 553 صفحة، غلاف ناعم