Une atmosphère propice à la friture du hareng

Relations industrielles dans le port d'Anvers 1880-1972

Une organisation du travail flexible est l'une des priorités des entreprises et des autorités portuaires pour démontrer leur performance. Une productivité élevée, un service continu et un personnel qualifié sont essentiels pour convaincre les grandes compagnies maritimes de faire escale dans leur port principal. Une organisation du travail performante est donc un élément essentiel et vital de la compétitivité d'un port. À Anvers, la concertation paritaire entre employeurs et syndicats est la pierre angulaire de cette organisation du travail depuis 1919. Elle doit également garantir un climat constructif et un respect mutuel.
Dans cet ouvrage, Stephan Vanfraechem retrace un siècle de dialogue social dans le port d'Anvers. Le feutre vert de la table des négociations sert de toile de fond, mettant en lumière les ruptures, les motivations des différents acteurs et les phases successives de paix et de troubles sociaux. Des premiers syndicats en 1880 à la mise en œuvre de la loi Major en 1972, l'ouvrage retrace près de 100 ans d'histoire sociale du port d'Anvers.

Stephan Vanfraechem
Academia Press/Amsab-ISG, Gand, 2005, 553 p., couverture souple