منذ تأسيس اتحاد نقابات العمال في فنلندا (ABVV) عام ١٩٤٥، سيطر المكتب الوطني سيطرةً شاملة على هذا الاتحاد العمالي الاشتراكي. وبذلك، يُسهّل المكتب العمل بين المؤتمرات الوطنية واللجنة الوطنية، التي تضع المبادئ التوجيهية لسياسة النقابة، والأمانة الوطنية التي تُدير الشؤون اليومية. يُعدّ المكتب أهم هيئة إدارية في اتحاد نقابات العمال في فنلندا. في العقود الأخيرة، كان المؤتمر الوطني يجتمع عادةً كل أربع سنوات فقط، بينما تجتمع اللجنة الوطنية ثماني مرات على الأقل سنويًا (كانت تجتمع سابقًا أربع مرات). يجتمع المكتب عادةً كل أسبوعين، وربما أكثر عند الضرورة. بالإضافة إلى الإدارة العامة وتنفيذ قرارات اللجنة الوطنية والمؤتمرات الوطنية، يضمن المكتب أيضًا تنفيذ النظام الأساسي، وإدارة الأموال، ووضع جداول الرواتب والأنظمة الأساسية للموظفين. كما يُدير المكتب توزيع المهام داخل الأمانة الاتحادية، ويُعالج أيضًا المسائل العاجلة غير المُغطاة بالنظام الأساسي.
كما هو الحال مع أعضاء اللجنة الوطنية والأمانة العامة، تنتخب المؤتمرات الوطنية أيضًا أعضاء المكتب. في البداية، وفرت الاتحادات النقابية ثلثي أعضاء المكتب، ووفرت مناطق ABVV الثلث. منذ عام 1963، كان هناك تكافؤ في اللغات داخل المكتب، وفي عام 1982، تقرر معادلة النسب بين الهياكل المهنية (الاتحادات النقابية) والهياكل المهنية (الأقاليمية) داخل المكتب. ولضمان هذا التكافؤ المزدوج، تعين اللجنة الوطنية أعضاء إضافيين حسب الحاجة. منذ عام 1972، لم يعد يُسمح للبرلمانيين بالجلوس في مكتب ABVV، وفي عام 1978، مُنح ممثلو النساء والشباب الوطنيون مقاعد استشارية. يُنتخب أعضاء المكتب للفترة بين المؤتمرات. وعادةً ما يُعاد انتخاب الأغلبية. منذ المؤتمر القانوني في يونيو 2006، خدمت رؤساء مكاتب النساء في المنظمات الأقاليمية تلقائيًا في المكتب.
تحتوي المصادر الرقمية على ثروة من المعلومات لدراسة السياسة الداخلية والخارجية بعد الحرب.
أصبحت محاضر ومذكرات المكتب الوطني الموجهة إلى أعضاء المكتب قابلة للبحث باستخدام التعرف الضوئي على الحروف (OCR).
